การจัดการการเปลี่ยนแปลงเชิงกลยุทธ์
London Business Training & Consulting
ข้อมูลสำคัญ
ที่ตั้งวิทยาเขต
London, ประเทศอังกฤษ
ภาษา
ภาษาอังกฤษ
รูปแบบการเรียน
ในมหาวิทยาลัย
ระยะเวลา
1 สัปดาห์
ก้าว
เต็มเวลา
ค่าเทอม
ขอข้อมูล
หมดเขตรับสมัคร
ขอข้อมูล
วันที่เริ่มต้นเร็วที่สุด
ขอข้อมูล
บทนำ
ภาพรวม
การจัดการการเปลี่ยนแปลงเชิงกลยุทธ์ต้องเน้นที่เวลา ความทุกข์ยาก และความดื้อรั้น โปรแกรมการจัดการการเปลี่ยนแปลงจำนวนมากประสบปัญหาเนื่องจากไม่ได้ตรวจสอบความเสี่ยงอย่างเพียงพอหรือเตรียมรับผลกระทบของผลที่ตามมา อย่างไรก็ตาม เมื่อเข้าร่วมหลักสูตรนี้ คุณจะเตรียมภาพรวมของการเปลี่ยนแปลงอย่างกล้าหาญที่เปลี่ยนแปลงไปเกินกว่าสถานะปัจจุบัน
หลักสูตรนี้ยังรวมถึงการเยี่ยมชมสถานที่ในองค์กรที่เกี่ยวข้องกับหลักสูตร เพื่อให้ผู้ได้รับมอบหมายสามารถพัฒนาความเข้าใจว่าคนรุ่นเดียวกันทำงานอย่างไรในโลกแห่งความเป็นจริง
หลักสูตรนี้จะสรุปประเด็นการเรียนรู้ที่สำคัญ ตามด้วยแบบฝึกหัดการวางแผนปฏิบัติการเพื่อนำความรู้และทักษะที่ได้รับไปใช้ทันทีเมื่อคุณกลับมาทำงาน การสนับสนุนหลังจบหลักสูตรยังมีให้สำหรับการดำเนินการตามแผนปฏิบัติการของคุณ สูงสุดหก (6) เดือนหลังจากจบหลักสูตร
กำหนดการ
การสร้างความยืดหยุ่นและความว่องไวต่อการต่อต้าน
- รับมือคนลำบาก
- ขับเคลื่อนผ่านความปั่นป่วน
- หลักการความยืดหยุ่น
- ศิลปะแห่งความคล่องตัว
วัฒนธรรมองค์กรและพฤติกรรม
- วัฒนธรรมองค์กรและสภาพภูมิอากาศ
- เปลี่ยนการรับรู้ภายใน
- ส่งเสริมพฤติกรรมการทำงานในเชิงบวก
- การสร้าง New Normal
กลยุทธ์การจัดการการเปลี่ยนแปลง
- การเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมและลำดับความสำคัญทางธุรกิจ
- ผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงทางธุรกิจ
- เส้นทางสู่การเปลี่ยนแปลงปฏิวัติ
- การจัดการการเปลี่ยนแปลงเชิงกลยุทธ์
เยี่ยมชมเว็บไซต์
- เยี่ยมชมอุตสาหกรรมไปยังองค์กรที่เกี่ยวข้อง
- ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับการทำงานภายในของบริษัท
- โอกาสในการเรียนรู้ผ่านการโต้ตอบกับผู้ฝึกหัดมืออาชีพ
ทบทวนหลักสูตร
- สรุปและสรุปวัตถุประสงค์การเรียนรู้ที่สำคัญ
- การวางแผนปฏิบัติการ
กลุ่มเป้าหมาย
หลักสูตรนี้เหมาะสำหรับ:
- เปลี่ยนผู้จัดการ ผู้จัดการอาวุโส และผู้บริหาร
- หัวหน้าแผนก
- หัวหน้าองค์กร ประธานเจ้าหน้าที่ ประธาน สมาชิกคณะกรรมการ กรรมการ และผู้ประกอบการ
- HR อาวุโส นักวิเคราะห์ธุรกิจ และบทบาทการปฏิบัติตามข้อกำหนด
ผลการเรียนรู้
เมื่อจบหลักสูตรนี้ คุณจะสามารถ:
- พัฒนาความคล่องตัวและความยืดหยุ่นเพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลงทุกรูปแบบที่ส่งผลต่อองค์กร
- ปลูกฝังพฤติกรรมที่สร้างสรรค์เพื่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวก
- จัดทำแผนที่การเปลี่ยนแปลงองค์กรที่จำเป็นเพื่อเปลี่ยนและเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรม
- พัฒนามุมมองเชิงปฏิบัติเกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติในการทำงานร่วมสมัยในสาขาของคุณ
- ดำเนินการตามแผนปฏิบัติการในที่ทำงานของคุณโดยใช้ความรู้และทักษะที่ได้รับจากหลักสูตร