การเรียนรู้เชิงกลยุทธ์และการพัฒนาและการวิเคราะห์ทรัพยากรบุคคล
London Business Training & Consulting
ข้อมูลสำคัญ
ที่ตั้งวิทยาเขต
London, ประเทศอังกฤษ
ภาษา
ภาษาอังกฤษ
รูปแบบการเรียน
ในมหาวิทยาลัย
ระยะเวลา
3 สัปดาห์
ก้าว
เต็มเวลา
ค่าเทอม
GBP 8,225
หมดเขตรับสมัคร
ขอข้อมูล
วันที่เริ่มต้นเร็วที่สุด
ขอข้อมูล
บทนำ
หลักสูตรนี้ออกแบบมาเพื่อพัฒนาความรู้และทักษะของคุณในการออกแบบ อุทิศตน และส่งมอบแนวปฏิบัติด้าน L&D ระดับโลกในองค์กรของคุณ จะช่วยให้คุณมีเครื่องมือทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับการจัดส่ง L&D อย่างมีประสิทธิภาพในองค์กรสมัยใหม่
หลักสูตรนี้เป็นชุดเครื่องมือความรู้และทักษะที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงาน L&D ออนไลน์ระดับโลกในองค์กรของคุณ เวิร์กช็อปมอบองค์ประกอบที่จำเป็นทั้งหมดของ L&D สำหรับการจัดส่งทางออนไลน์
หลักสูตรนี้จะให้ความรู้และทักษะที่ครอบคลุมในการใช้เครื่องมือวิเคราะห์ทรัพยากรบุคคลล่าสุดเพื่อปรับปรุงการตัดสินใจด้านทรัพยากรบุคคล
หลักสูตรจะสรุปประเด็นการเรียนรู้ที่สำคัญ ตามด้วยแบบฝึกหัดการวางแผนปฏิบัติการโดยมีจุดประสงค์เพื่อนำความรู้และทักษะที่ได้รับไปใช้ทันทีที่คุณกลับไปทำงาน นอกจากนี้ยังมีการสนับสนุนหลังจบหลักสูตรที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการตามแผนปฏิบัติการของคุณ นานถึงหก (6) เดือนหลังจากจบหลักสูตร
กำหนดการ
การวิเคราะห์ความต้องการ L&D
- การกำหนดความต้องการการเรียนรู้และการพัฒนา
- การระบุความต้องการการเรียนรู้
- รวบรวม วิเคราะห์ และรายงานความต้องการการเรียนรู้
- การตั้งค่าลำดับความสำคัญของ L&D
การเลือกโปรแกรมการฝึกอบรม การออกแบบ และการจัดส่ง
- การกำหนดจุดมุ่งหมาย วัตถุประสงค์ และผลการเรียนรู้
- การจัดทำสาระการเรียนรู้
- วิธีการฝึกอบรมและการเรียนรู้
- ทรัพยากรการฝึกอบรม
การประเมินประสิทธิภาพการฝึกอบรม
- การประเมินการฝึกอบรม – The Kirkpatrick Model
- การวางแผนการประเมิน
- วิธีการประเมิน
- ROI สำหรับ L&D
- แสดงความคิดเห็น
การพัฒนาทักษะการอำนวยความสะดวก
- พื้นฐานการอำนวยความสะดวก
- ประเภทบุคลิกภาพและการสื่อสาร
- เทคนิคการอำนวยความสะดวกทั่วไป
- จัดการกับผู้เข้าร่วมที่ยากลำบาก
สภาพแวดล้อมการเรียนรู้เสมือนจริง
- การจัดการเนื้อหารายวิชา
- โครงสร้างหลักสูตรและการวางแผน
- การบริหารและการมีส่วนร่วมของผู้เรียน
- เครื่องมือสื่อสารและการทำงานร่วมกัน
- การประเมินออนไลน์
การออกแบบและส่งมอบการเรียนรู้ออนไลน์
- แนวทางการออกแบบและแบบจำลองสำหรับการวางแผนหลักสูตรออนไลน์
- เทคโนโลยีการเรียนรู้ออนไลน์
- สร้างกิจกรรมออนไลน์ที่น่าสนใจ
- รองรับรูปแบบการเรียนรู้ที่หลากหลาย
- ก้าวข้ามอุปสรรคในการเรียนรู้ออนไลน์
การฝึกสอนและการให้คำปรึกษาออนไลน์
- กระบวนการฝึกสอน/การให้คำปรึกษาออนไลน์
- บทบาทของโค้ช บทบาทของพี่เลี้ยง
- การพัฒนาความสัมพันธ์กับลูกค้าที่ดี
- ทักษะที่จำเป็นในการฝึกสอนและการให้คำปรึกษาออนไลน์
- แนวทางจริยธรรมสำหรับโค้ชและพี่เลี้ยง
การพัฒนาทักษะการอำนวยความสะดวกออนไลน์
- รู้จักเทคโนโลยีและข้อจำกัดของคุณ
- เทคนิคการอำนวยความสะดวกออนไลน์ทั่วไป
- สร้างสายสัมพันธ์ออนไลน์
- การจัดการผู้เรียนของคุณ
สิ่งจำเป็นสำหรับการวิเคราะห์ทรัพยากรบุคคล
- การวิเคราะห์เชิงคาดการณ์คืออะไร
- การวางแผนกำลังคน
- การเพิ่มประสิทธิภาพแรงงาน
- การวิเคราะห์สามารถทำอะไรให้คุณได้บ้าง?
ข้อมูลบุคคลและการใช้งาน
- ตัวชี้วัดคืออะไร?
- ข้อมูลขนาดใหญ่ใน HR
- วิธีตีความข้อมูล HR
- การใช้ตัวชี้วัด HR เพื่อสร้างความแตกต่าง
การวิเคราะห์ทรัพยากรบุคคลสำหรับการจัดการความสามารถพิเศษ
- การวิเคราะห์เพื่อการจัดการความสามารถที่มีประสิทธิภาพ
- การใช้การวิเคราะห์เพื่อขับเคลื่อนการพัฒนาความสามารถพิเศษ
- การวิเคราะห์การลงทุนในทุนมนุษย์
- แบบจำลองมูลค่าความสามารถ
การวิเคราะห์ธุรกิจและการจัดการความรู้
- องค์ประกอบหลักของการวิเคราะห์ธุรกิจ
- ระบบธุรกิจอัจฉริยะ
- กระบวนการจัดการความรู้
- คนทำงานความรู้
รีวิวหลักสูตร
- สรุปและสรุปวัตถุประสงค์การเรียนรู้ที่สำคัญ
- การวางแผนปฏิบัติการ
กลุ่มเป้าหมาย
หลักสูตร HR Analytics นี้เหมาะสำหรับ:
- ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
- หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล
- พันธมิตรทางธุรกิจด้านทรัพยากรบุคคล
- ผู้บริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาวุโส ผู้จัดการ ที่ปรึกษา และเจ้าหน้าที่ที่ต้องการมีส่วนร่วมในการพัฒนาและดำเนินการตามกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคล
- หัวหน้าเจ้าหน้าที่ ประธาน กรรมการบริหารบริษัท หัวหน้าแผนก และทุกคนที่อยู่ในระดับสูงสุดขององค์กรที่สนใจในการพัฒนาความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับ HRM เชิงกลยุทธ์
ผลการเรียนรู้
เมื่อจบหลักสูตรนี้ คุณจะสามารถ:
- พัฒนาทักษะการวิเคราะห์ของคุณเพื่อสร้างการประเมิน L&D
- ทำความเข้าใจทักษะที่จำเป็นในการออกแบบและนำเสนอโปรแกรมการฝึกอบรมที่ยอดเยี่ยม
- ขอบคุณองค์ประกอบและความสำคัญของการประเมินผลลัพธ์ L&D
- ทำความเข้าใจกับสภาพแวดล้อมออนไลน์และเครื่องมือที่มีให้เพื่อให้ประสบความสำเร็จ
- พัฒนาทักษะที่จำเป็นในการออกแบบและยกระดับโปรแกรมออนไลน์ระดับโลก
- แสดงให้เห็นถึงความสามารถในการส่งมอบทักษะการฝึกสอนและการให้คำปรึกษาทางออนไลน์
- ทำความเข้าใจองค์ประกอบหลักของการวิเคราะห์ทรัพยากรบุคคลและวิธีที่พวกเขาสามารถปรับปรุงการปฏิบัติงานด้านทรัพยากรบุคคลของคุณ
- พัฒนาทักษะที่จำเป็นเพื่อให้ได้ประโยชน์สูงสุดจากการออกเดทกับผู้คนในองค์กรของคุณ
- ชื่นชมการใช้การวิเคราะห์ทรัพยากรบุคคลในการจัดการความสามารถที่มีประสิทธิภาพ
- ใช้แผนปฏิบัติการในที่ทำงานของคุณโดยใช้ความรู้และทักษะที่ได้รับจากหลักสูตร