บทบาทของทรัพยากรบุคคลในการสร้างสรรค์นวัตกรรมและการคิดอย่างสร้างสรรค์หลักสูตรฝึกอบรม

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีบทบาทสำคัญในกระบวนการดำเนินการด้านนวัตกรรม กลยุทธ์การพัฒนาที่มีประสิทธิภาพสูงสุดมุ่งเน้นไปที่การจัดการบุคลากรและความสามารถโดยวางทรัพยากรมนุษย์ไว้ในตำแหน่งที่ไม่เหมือนใครเพื่อเสริมสร้างพฤติกรรมและแนวทางปฏิบัติที่เป็นนวัตกรรมใหม่ภายในองค์กร

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีตำแหน่งที่ยอดเยี่ยมในการใช้กลยุทธ์ด้านนวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์ในองค์กรแนะนำแนวทางปฏิบัติที่เป็นนวัตกรรมและแนวคิดสร้างสรรค์ด้านทรัพยากรบุคคล อย่างไรก็ตามในหลาย ๆ องค์กรแผนกทรัพยากรบุคคลไม่ได้ทำหน้าที่นี้เท่าที่จะทำได้ ดังนั้นหลักสูตรของเราจึงมีจุดมุ่งหมายเพื่อแก้ปัญหานี้โดยการนำเสนอแนวทางปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคลที่เป็นนวัตกรรมใหม่ที่สุดสำหรับผู้เข้าร่วม

หลักสูตรนี้บทบาทของ HR ในการพัฒนานวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์ประกอบด้วยสองส่วน ในส่วนแรกจะช่วยให้คุณมีความเข้าใจอย่างถ่องแท้เกี่ยวกับเครื่องมือและเทคนิคการคิดเชิงสร้างสรรค์และวิธีที่พวกเขานำมาใช้เป็นเครื่องมือเทคนิคและแนวปฏิบัติของการจัดการความคิดและการจัดการนวัตกรรม

ในส่วนที่สองของหลักสูตรเราจะมีการอภิปรายและทบทวนโดยละเอียดพร้อมแบบฝึกหัดเกี่ยวกับวิธีที่ HR สามารถทำให้เกิดการพัฒนานวัตกรรมได้นอกจากผู้เข้าร่วมจะแบ่งปันแนวคิดด้านทรัพยากรบุคคลที่สร้างสรรค์ซึ่งกันและกันแล้ว เราตรวจสอบการดำเนินการกระบวนการและองค์ประกอบ OD เฉพาะที่จำเป็นจากผู้จัดหางานที่เป็นมนุษย์เพื่อให้สามารถพัฒนานวัตกรรมที่แข็งแกร่งในทุกองค์กร เราปิดหลักสูตรด้วยการทบทวนแนวโน้มการพัฒนานวัตกรรมระดับโลกในปัจจุบันและแนวคิดใหม่ ๆ สำหรับแผนกสรรหาบุคลากร