การเรียนรู้และการพัฒนาเชิงกลยุทธ์ขั้นสูง
London Business Training & Consulting
ข้อมูลสำคัญ
ที่ตั้งวิทยาเขต
London, ประเทศอังกฤษ
ภาษา
ภาษาอังกฤษ
รูปแบบการเรียน
ในมหาวิทยาลัย
ระยะเวลา
3 สัปดาห์
ก้าว
เต็มเวลา
ค่าเทอม
ขอข้อมูล
หมดเขตรับสมัคร
ขอข้อมูล
วันที่เริ่มต้นเร็วที่สุด
ขอข้อมูล
บทนำ
ภาพรวม
หลักสูตรการเรียนรู้และการพัฒนานี้จะแนะนำคุณเกี่ยวกับความรู้และทักษะที่จำเป็นในการพัฒนาและดำเนินการหน่วย L&D ที่มีประสิทธิภาพใน HR ซึ่งสอดคล้องอย่างใกล้ชิดกับกลยุทธ์ขององค์กรโดยรวม
หลักสูตรนี้ออกแบบมาเพื่อพัฒนาความรู้และทักษะในการออกแบบ อุทิศตน และส่งมอบแนวปฏิบัติ L&D ระดับโลกในองค์กรของคุณ มันจะช่วยให้คุณมีเครื่องมือทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับการส่งมอบ L&D อย่างมีประสิทธิภาพในองค์กรที่ทันสมัย
หลักสูตรการเรียนรู้และการพัฒนานี้ยังเป็นชุดเครื่องมือที่สมบูรณ์ของความรู้และทักษะที่จำเป็นในการส่งมอบแนวทางปฏิบัติ L&D ออนไลน์ระดับโลกในองค์กรของคุณ หลักสูตรนี้นำเสนอองค์ประกอบที่จำเป็นทั้งหมดของ L&D สำหรับการจัดส่งออนไลน์
หลักสูตรนี้ประกอบด้วยการเยี่ยมชมสถานที่สำหรับองค์กรที่เกี่ยวข้องกับหลักสูตร เพื่อให้ผู้ได้รับมอบหมายสามารถพัฒนาความเข้าใจว่าคนรุ่นเดียวกันทำงานอย่างไรในโลกแห่งความเป็นจริง
หลักสูตรนี้จะสรุปประเด็นการเรียนรู้ที่สำคัญ ตามด้วยแบบฝึกหัดการวางแผนปฏิบัติการเพื่อนำความรู้และทักษะที่ได้รับไปใช้ทันทีเมื่อคุณกลับมาทำงาน การสนับสนุนหลังจบหลักสูตรยังมีให้สำหรับการดำเนินการตามแผนปฏิบัติการของคุณ สูงสุดหก (6) เดือนหลังจากจบหลักสูตร
กำหนดการ
ความต้องการ L&D ในองค์กร
- เข้าใจองค์กร
- วัตถุประสงค์ขององค์กร
- โครงสร้างองค์กร
- วัตถุประสงค์ของการเรียนรู้และพัฒนา
องค์การการเรียนรู้
- ลักษณะองค์กรแห่งการเรียนรู้
- ห้าสาขาวิชาขององค์กรการเรียนรู้
- การสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้
- อุปสรรคต่อองค์กรการเรียนรู้
การสร้างวัฒนธรรมการเรียนรู้
- วัฒนธรรมองค์กรและการเรียนรู้
- การเรียนรู้ขององค์กร การเรียนรู้แบบทีม และการเรียนรู้แบบตัวต่อตัว
- ขั้นตอนการสร้างวัฒนธรรมการเรียนรู้
- การสร้างสภาพแวดล้อมการเรียนรู้ที่เหมาะสม
เยี่ยมชมเว็บไซต์
- เยี่ยมชมอุตสาหกรรมไปยังองค์กรที่เกี่ยวข้อง
- ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับการทำงานภายในของบริษัท
- โอกาสในการเรียนรู้ผ่านการโต้ตอบกับผู้ฝึกหัดมืออาชีพ
การวิเคราะห์ความต้องการ L&D
- กำหนดความต้องการด้านการเรียนรู้และพัฒนา
- การระบุความต้องการการเรียนรู้
- รวบรวม วิเคราะห์ และรายงานความต้องการการเรียนรู้
- การกำหนดลำดับความสำคัญของ L&D
การเลือกโปรแกรมการฝึกอบรม การออกแบบและการจัดส่ง
- ตั้งเป้าหมาย วัตถุประสงค์ และผลการเรียนรู้
- การสร้างเนื้อหาการเรียนรู้
- วิธีการฝึกอบรมและการเรียนรู้
- แหล่งข้อมูลการฝึกอบรม
การประเมินประสิทธิภาพการฝึกอบรม
- การประเมินการฝึกอบรม – The Kirkpatrick Model
- การวางแผนการประเมิน
- วิธีการประเมิน
- ROI สำหรับ L&D
- ให้ข้อเสนอแนะ
เยี่ยมชมเว็บไซต์
- เยี่ยมชมอุตสาหกรรมไปยังองค์กรที่เกี่ยวข้อง
- ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับการทำงานภายในของบริษัท
- โอกาสในการเรียนรู้ผ่านการโต้ตอบกับผู้ฝึกหัดมืออาชีพ
สภาพแวดล้อมการเรียนรู้เสมือนจริง
- การจัดการเนื้อหาหลักสูตร
- โครงสร้างหลักสูตรและการวางแผน
- การบริหารและการมีส่วนร่วมของผู้เรียน
- เครื่องมือสื่อสารและการทำงานร่วมกัน
- แบบประเมินออนไลน์
การออกแบบและส่งมอบการเรียนรู้ออนไลน์
- การออกแบบแนวทางและแบบจำลองสำหรับการวางแผนหลักสูตรออนไลน์
- เทคโนโลยีการเรียนรู้ออนไลน์
- การสร้างกิจกรรมออนไลน์ที่น่าสนใจ
- รองรับรูปแบบการเรียนรู้ที่หลากหลาย
- ก้าวข้ามอุปสรรคในการเรียนรู้ออนไลน์
การฝึกสอนออนไลน์และการให้คำปรึกษา
- ขั้นตอนการโค้ช/พี่เลี้ยงออนไลน์
- บทบาทของโค้ช บทบาทของพี่เลี้ยง
- การสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับลูกค้า
- ทักษะที่จำเป็นในการโค้ชและให้คำปรึกษาออนไลน์
- แนวทางจริยธรรมสำหรับโค้ชและพี่เลี้ยง
ทบทวนหลักสูตร
- สรุปและสรุปวัตถุประสงค์การเรียนรู้ที่สำคัญ
- การวางแผนปฏิบัติการ
กลุ่มเป้าหมาย
หลักสูตรการเรียนรู้และพัฒนานี้เหมาะสำหรับ
- ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
- หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล
- พันธมิตรทางธุรกิจ HR
- ผู้บริหาร HR อาวุโส ผู้จัดการ ที่ปรึกษา และเจ้าหน้าที่ ที่ต้องการมีส่วนร่วมในการพัฒนาและดำเนินการตามกลยุทธ์ HR
- หัวหน้าเจ้าหน้าที่ ประธาน สมาชิกคณะกรรมการ กรรมการบริษัท หัวหน้าแผนก และผู้ที่อยู่ในระดับสูงสุดขององค์กรที่สนใจในการพัฒนาความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับ HRM เชิงกลยุทธ์
ผลการเรียนรู้
เมื่อเสร็จสิ้นหลักสูตรการเรียนรู้และการพัฒนานี้ คุณจะสามารถ:
- เข้าใจบทบาทของ L&D ใน HRM และองค์กรในวงกว้าง
- พัฒนาทักษะที่จำเป็นในการสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้และฝังวัฒนธรรมการเรียนรู้
- ชื่นชมขั้นตอนที่จำเป็นในการพัฒนากลยุทธ์ L&D ที่มีประสิทธิภาพ
- ปรับปรุงการดำเนินการ L&D ในองค์กรของคุณ
- พัฒนาทักษะการวิเคราะห์ของคุณเพื่อจัดทำการประเมิน L&D
- ทำความเข้าใจทักษะที่จำเป็นในการออกแบบและนำเสนอโปรแกรมการฝึกอบรมที่ยอดเยี่ยม
- ชื่นชมองค์ประกอบและความสำคัญของการประเมินผลลัพธ์ของ L&D
- ทำความเข้าใจกับสภาพแวดล้อมออนไลน์และเครื่องมือที่พร้อมใช้งานเพื่อให้ประสบความสำเร็จ
- พัฒนาทักษะที่จำเป็นในการออกแบบและยกระดับโปรแกรมออนไลน์ระดับโลก
- แสดงให้เห็นถึงความสามารถในการส่งมอบทักษะการฝึกสอนและการให้คำปรึกษาทางออนไลน์
- พัฒนามุมมองเชิงปฏิบัติเกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติในการทำงานร่วมสมัยในสาขาของคุณ
- ดำเนินการตามแผนปฏิบัติการในที่ทำงานของคุณโดยใช้ความรู้และทักษะที่ได้รับจากหลักสูตร