HR Practice Excellence

ภาพรวม

HR Practice Excellence คือการเดินทางที่น่าตื่นตาตื่นใจเพื่อสำรวจการพัฒนาพนักงานและประสบการณ์การเรียนรู้ ในฐานะผู้จัดการมืออาชีพหัวหน้าทีมหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลคุณจะเปิดเผยความต้องการในการเรียนรู้ที่แท้จริงของทีมของคุณและผลกระทบของวิธีที่เราสามารถเข้าถึงการเรียนรู้ทั้งในองค์กรและทีมงาน คุณจะนำแผนปฏิบัติการที่ครอบคลุมซึ่งคุณสามารถใช้ในวันถัดไปในที่ทำงานได้

หลักสูตรนี้ยังรวมถึงการเยี่ยมชมเว็บไซต์ขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับหลักสูตรเพื่อให้ผู้ได้รับมอบหมายสามารถพัฒนาความเข้าใจว่าคนรุ่นเดียวกันทำงานอย่างไรในโลกแห่งความเป็นจริง

หลักสูตรจะสรุปประเด็นการเรียนรู้ที่สำคัญตามด้วยแบบฝึกหัดการวางแผนปฏิบัติการเพื่อนำความรู้และทักษะที่ได้รับไปใช้ทันทีที่คุณกลับมาทำงาน นอกจากนี้ยังมีการสนับสนุนหลังจบหลักสูตรที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการตามแผนปฏิบัติการของคุณสูงสุดหก (6) เดือนหลังจากจบหลักสูตร

Joshua Sortino / unsplash

ระเบียบวาระการประชุม

ความสัมพันธ์ของพนักงาน

• สัญญาการจ้างงานทางจิตวิทยา
• เสียงและการมีส่วนร่วมของพนักงาน
• แรงจูงใจ

การเรียนรู้และการพัฒนา

• วงจรการเรียนรู้
• ระดับการเรียนรู้และการวิเคราะห์ความต้องการ
• การดำเนินกิจกรรมการเรียนรู้และการพัฒนา

ระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล

• ตัวเลือกทางเทคโนโลยีที่หลากหลาย
• ภาวะผู้นำแบบดิจิตอล
• การแปลงข้อมูลดิจิทัล

เยี่ยมชมเว็บไซต์

• การเยี่ยมชมอุตสาหกรรมไปยังองค์กรที่เกี่ยวข้อง
• ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับการทำงานภายในของ บริษัท
• โอกาสในการเรียนรู้ผ่านการปฏิสัมพันธ์กับผู้เชี่ยวชาญด้านการฝึกฝน

การทบทวนหลักสูตร

• สรุปและสรุปวัตถุประสงค์การเรียนรู้ที่สำคัญ
• การวางแผนปฏิบัติการ

กลุ่มเป้าหมาย

หลักสูตรนี้เหมาะสำหรับ:

• เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้จัดการที่เพิ่งได้รับการแต่งตั้งให้เข้าร่วมบทบาทและผู้ที่ขาดประสบการณ์ที่ผ่านมาโดยทั่วไป
• ผู้ช่วยฝ่ายทรัพยากรบุคคลผู้บริหารและพนักงานที่สนับสนุนพนักงานอาวุโสอาวุโสมากขึ้น
• พนักงานที่ทำงานในองค์กรใหม่ แต่กำลังขยายตัวอย่างรวดเร็วซึ่งได้รับความรับผิดชอบในการกำหนดและกำหนดนโยบายขั้นตอนและแนวปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคล
• พนักงานที่ทำงานในฝ่ายทรัพยากรบุคคล
• พนักงานที่ทำงานในสาขาผู้เชี่ยวชาญด้าน HR เช่นการฝึกอบรมความสัมพันธ์กับพนักงานหรือการประเมินผลงานที่ต้องการพัฒนาหรือมีความรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับบทบาททั่วไป
• ผู้จัดการสายงานหรือหัวหน้างานที่รับผิดชอบกิจกรรมด้านทรัพยากรบุคคล
• เจ้าของหรือผู้จัดการธุรกิจขนาดเล็กที่มีความรับผิดชอบโดยรวมสำหรับ "องค์ประกอบคน" ภายในองค์กร

ผลการเรียนรู้

เมื่อเรียนจบหลักสูตรนี้แล้วคุณจะสามารถเข้าใจได้ว่า:

• สัญญาการจ้างงานทางจิตวิทยา
• ผู้คนเรียนรู้อย่างไรและสิ่งนี้มีความหมายอย่างไรสำหรับเราในฐานะผู้นำ
• วิธีการใช้กิจกรรมการเรียนรู้และการพัฒนาในรูปแบบที่สร้างแรงบันดาลใจ
• ผลกระทบของเทคโนโลยีดิจิทัลกำลังตามมา
• มุมมองเชิงปฏิบัติเกี่ยวกับการปฏิบัติงานร่วมสมัยในสาขาของคุณ
• วิธีการใช้แผนปฏิบัติการในที่ทำงานของคุณโดยใช้ความรู้และทักษะที่ได้รับจากหลักสูตร