ทั่วไป
มีตำแหน่งที่ตั้ง 35 แห่ง
รายละเอียดโปรแกรม
วัตถุประสงค์
พูดถึงการจัดการความสามารถของมนุษย์จากมุมมองวัตถุประสงค์บนพื้นฐานของการใช้ข้อมูลเพื่อขจัดความเป็นส่วนตัวของการตัดสินใจช่วยสร้างกลยุทธ์ที่เน้นการทำงานร่วมกัน .
ประโยชน์ของโปรแกรม
- พวกเขาจะสามารถนำวิธีการใหม่ในการแก้ปัญหาทางธุรกิจให้กับ บริษัท ของพวกเขาด้วยรูปลักษณ์เชิงปริมาณมากขึ้น
- ลดผลประกอบการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานและจัดกระบวนการสรรหาเพื่อความยั่งยืนทางธุรกิจ
- แปลงความคิดริเริ่มของผู้คนให้เป็นผลลัพธ์ของ บริษัท
จ่าหน้าถึง
ผู้สำเร็จการศึกษาในพื้นที่การค้าหรือการบริหารทรัพยากรมนุษย์การดำเนินงานการแปลงดิจิตอลนวัตกรรมเชิงพาณิชย์ที่มีประสบการณ์การทำงานในพื้นที่ของทรัพยากรมนุษย์ 
เนื้อหาของโปรแกรม
อนุปริญญาจำนวน 6 โมดูลรวม 96 ชั่วโมงของการเรียนรู้ทั้งหมด
โมดูล 1. การจัดการโครงการการวิเคราะห์คน 16 ชั่วโมง
สร้างความคิดที่ถูกต้องเกี่ยวกับสิ่งที่มันเป็นและสิ่งที่มีไว้สำหรับ People Analytics และความสำคัญของการจัดการข้อมูล ระบุความสำคัญของการตัดสินใจตามการวิเคราะห์ข้อมูล
- ยุคของการวิเคราะห์ทรัพยากรบุคคลในละตินอเมริกา
- ความเชื่อและความจริงเกี่ยวกับ People Analytics
- ความคิดของผู้นำที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล
- ความสามารถและความสามารถที่จำเป็น
- การจัดการตามหลักฐาน (EBM)
- การเล่าเรื่อง: วิธีการมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจโดยใช้ข้อมูล
โมดูล 2. วิทยาศาสตร์ข้อมูลใน People Analytics 16 ชั่วโมง
บริบทการวิเคราะห์คนในการมีส่วนร่วมของมันเป็นเครื่องมือเป็นส่วนหนึ่งของแนวโน้มในองค์กรสำหรับการวิเคราะห์ในสถานการณ์ขององค์กร
- เหนือกว่า Excel: เครื่องมือวิเคราะห์
- ข้อมูล HR สำหรับโครงการ
- กระบวนทัศน์การวิจัย
- เทคนิคเบื้องต้นทางสถิติเบื้องต้น
- การเรียนรู้ของเครื่องเบื้องต้น
- วิธีการตัดสินใจโดยใช้ ข้อมูลจากการสร้างภาพข้อมูล
Module 3. People Analytics สำหรับการคัดเลือกและการสรรหา 16 ชั่วโมง
ทำความเข้าใจและฝึกการตัดสินใจบนพื้นฐานของข้อมูลในการคัดเลือกและริเริ่มการสรรหาเปลี่ยนพวกเขาเป็นผลงานที่มีคุณค่าต่อองค์กร
- EBM: แนวทางปฏิบัติในการคัดเลือกที่มีประสิทธิภาพที่สุด
- แหล่งข้อมูลที่แตกต่างกัน
- ผลกระทบของการทำนายความต้องการผู้มีความสามารถในอนาคต
- ฉันต้องการความสามารถชนิดใดใครมีแนวโน้มที่จะจากไปหรืออยู่และมีส่วนร่วมเป็นเงินจำนวนมาก
- ดัชนีที่พบมากที่สุดและ KPI
- อธิบายกับคำทำนาย
- วิธีการใช้งานและสร้างมูลค่า
- กรณีธุรกิจ
- คำเบิกความของตลาด
โมดูล 4. People Analytics สำหรับการจัดการประสิทธิภาพ 16 ชั่วโมง
ทำความเข้าใจและฝึกการตัดสินใจบนฐานข้อมูลในการริเริ่มการจัดการประสิทธิภาพเปลี่ยนให้เป็นผลงานที่มีคุณค่าต่อองค์กร
1. EBM: ไดรเวอร์ประสิทธิภาพที่เกี่ยวข้องมากที่สุด
2. โปรไฟล์ความสำเร็จของผู้ทำงานร่วมกัน
3. มูลค่าอายุการใช้งานของพนักงาน
3.1 วิธีเพิ่มการดำเนินการสรรหาบุคลากรการพัฒนาและการเก็บรักษาให้สูงสุด
3.2 เงินบริจาคจากบทบาทมีประโยชน์อะไรบ้าง
4. ดัชนีและตัวชี้วัดที่พบบ่อยที่สุด
5. อธิบายเมื่อเทียบกับการทำนาย
6. วิธีการใช้งาน
7. กรณีธุรกิจ
8. คำเบิกความของตลาด
โมดูล 5. การวิเคราะห์คนเพื่อรักษาความสามารถ 16 ชั่วโมง
ทำความเข้าใจและฝึกการตัดสินใจบนพื้นฐานของข้อมูลในการริเริ่มการเก็บรักษาความสามารถเปลี่ยนพวกเขาเป็นผลงานที่มีคุณค่าต่อองค์กร
- EBM: ไดรเวอร์ที่เกี่ยวข้องมากที่สุดของการหมุนโดยสมัครใจ
- วิธีที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและ พื้นที่ปฏิบัติงานมีอิทธิพลต่อความเสี่ยงของการหลบหนีของผู้ทำงานร่วมกัน
- การวิเคราะห์การอยู่รอดและความเสี่ยงของการรั่วไหล
- แหล่งข้อมูลที่แตกต่างกัน
- ดัชนีที่พบมากที่สุดและ KPI
- อธิบายกับคำทำนาย
- วิธีการใช้งาน
- กรณีธุรกิจ
- คำเบิกความของตลาด
โมดูล 6. แผนงานการวิเคราะห์ 16 ชั่วโมง
สร้างรูปแบบการดำเนินงานของ People Analytics ผ่านบทบาทของผู้คนผ่านวิธีการปฏิบัติของแดชบอร์ดการวิเคราะห์ข้อมูล
1. สร้างบรรยากาศที่เพียงพอภายในองค์กรสำหรับ People Analytics
2. รูปแบบการดำเนินงาน: จากรายงานการคาดการณ์
- วิธีการสร้างรูปแบบการจัดการที่ยั่งยืน
- โมดูลการทำงาน
- บทบาทและความรับผิดชอบ
- การจัดการโครงการ
- การกำกับดูแลข้อมูล
- การตัดสินใจ
- วิธีการมีอิทธิพลต่อธุรกิจเพื่อการดำเนินการ
- ตัวชี้วัดและแดชบอร์ด
3. จะต้องทำอย่างไรเมื่อการต่อต้านภายในเกิดขึ้นเพื่อจัดการวิธีการตามหลักฐาน?
4. อนาคตของการวิเคราะห์คน
5. การอ้างอิงตลาด
อัปเดตล่าสุดเมื่อ ธันวาคม 2019
ข้อมูลเกี่ยวกับสถาบันอุดมศึกษา
El Tecnológico de Monterrey es una institución de carácter privado, sin fines de lucro, independiente y ajena a partidos políticos y religiosos. Fue fundado en 1943 gracias a la visión del empresario ... อ่านเพิ่มเติม
El Tecnológico de Monterrey es una institución de carácter privado, sin fines de lucro, independiente y ajena a partidos políticos y religiosos. Fue fundado en 1943 gracias a la visión del empresario mexicano Eugenio Garza Sada.
Su labor es apoyada por asociaciones civiles integradas por destacados líderes de todo el país, comprometidos con la calidad de la educación superior y con el desarrollo de México.
อ่านบทย่อ
Monterrey
,
Buenavista
,
เม็กซิโกซิตี้
,
Zapopan
,
เมืองปวยบลา
,
เม็กซิโกซิตี้
,
Santiago de Querétaro
,
เม็กซิโกซิตี้
,
Tampico
,
ซานหลุยส์โปโตซี
,
ซิวดัดฮัวเรซ
,
ลีออง
,
ซัลตีโย
,
เอร์นาวากา
,
โตลูกา
,
ชิวาวา
,
เตส
,
ใน Culiacan
,
Hermosillo
,
ติฮัวนา
,
มอเรเลีย
,
ใน Torreon
,
แคนคูน
,
Heroica Veracruz
,
Ciudad Obregón
,
ปาชูกา
,
Reynosa
,
Irapuato
,
เม็กซิกาลี
,
เมรีดา
,
โออาซากา
,
Villahermosa
,
Nogales
,
กัมเปเช
,
เม็กซิโกซิตี้
+ 34 เพิ่มเติม
น้อยกว่า
คำถามที่พบบ่อย
วันที่ของหลักสูตร
ค่าเล่าเรียนและค่าธรรมเนียม
ประเภทและระยะเวลาของโปรแกรม
อื่น ๆ