UCLA Anderson Executive Education

บทนำ

อ่านรายละเอียดที่เป็นทางการ

AACSB Accredited

พวกเราคือใคร ตั้งแต่ปี 1954 ยูซีแอลเดอร์สันผู้บริหารการศึกษาได้รับในธุรกิจของการช่วยให้องค์กรและบุคคลทำงานอย่างชาญฉลาด สิ่งที่เราทำ เราจะขับรถออกไปความรู้ใหม่ของคณะกรรมการสีขาวและในที่ทำงานที่จะนับ เราไม่เพียงแค่ในมหาวิทยาลัย เราตอบสนองผู้นำในปัจจุบันว่าจะอยู่ที่ไหนในโลก: ในระหว่างการเดินทางในเมฆและออนไลน์ ตัวละครของเรา แบ่งปันความสำเร็จที่นี่ก็ไม่ได้ "ฉันมากกว่าที่พวกเขา " หรือแย่ลง "ฉันที่ที่ค่าใช้จ่ายของพวกเขา. " ที่ยูซีแอลเดอร์สันก็ "วิธีที่สามารถเราทั้งสองชนะ? " คิดว่า โดยไม่เกรงกลัวการแต่งงานกับความคิดสร้างสรรค์ที่เป็นตัวหนาที่มีการวิเคราะห์อย่างเข้มงวดนักศึกษาและศิษย์เก่าของเราสร้างการ trailblazing ความคิดทางธุรกิจขับรถเปลี่ยนคนของเราจะไม่ได้เนื้อหาจนกว่าพวกเขาจะทำให้มีผลกระทบ พวกเขานำไปสู่​​เพื่อปรับปรุงล่วงหน้าและยกระดับธุรกิจและชุมชนของพวกเขา มุมมองของเรา: เอกลักษณ์ยูซีแอล เราสนุกกับหน้าต่างไม่ซ้ำกันในการเป็นผู้นำและการจัดการความท้าทายที่ บริษัท กำลังดิ้นรนกับในสเปกตรัมกว้างของอุตสาหกรรม เพื่อช่วยให้คุณรับมือกับความท้าทายขององค์กรของคุณและพัฒนาผู้บริหารระดับสูงของคุณให้เป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพสูงที่เราได้วางแผนกรอบสามประสาน: 1. หมี BENCHMARK: หกหลักความเป็นผู้นำความสามารถ หมี BENCHMARK: หกความสามารถในการเป็นผู้นำหลัก 2. ยูซีแอลเป็นผู้นำแผนที่ 3. ACT: ADAPT กระตุ้น TRANSFORM ผู้นำที่เกิดขึ้นใหม่จะต้องพัฒนาความหลากหลายของความสามารถในการที่จะบรรลุผลกระทบเชิงบวกสูงสุดในองค์กรของคุณ เราได้สร้างแบบจำลองสามเฟสที่ออกแบบมาเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพของกระบวนการเรียนรู้และเปิดศักยภาพความเป็นผู้นำในความเป็นจริง เราเรียกมันว่า ACT สั้น. ปรับกระบวนการของการปรับตัวเป็นขั้นตอนของการเตรียมความพร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลง มันคือการเดินทางขาเข้าการชุมนุมของทั้งหมดของท่านที่นำคุณมาที่นี่ส่วนบุคคลและองค์กร การประเมินการบริหารจัดการส่วนบุคคลและจุดแข็งของความเป็นผู้นำและข้อ จำกัด ของคุณและระบุปัญหาขององค์กรที่สำคัญและความท้าทายที่มีองค์ประกอบที่สำคัญของขั้นตอนนี้. เคล็ดลับที่จะกระตุ้นตัวเร่งไม่ได้เป็นเพียงการเรียนรู้เครื่องมือที่ตัวเอง นอกจากนี้ยังเป็นเกี่ยวกับการเสริมสร้างศักยภาพของทีมงานและเพื่อนร่วมงานของคุณจะทำเช่นเดียวกันความสามารถในการสร้างและการสื่อสารเป้าหมายขององค์กรที่ชัดเจนและสร้างแรงบันดาลใจการกระทำที่เป็นอิสระโดยทีมงานของคุณจะนำคุณใช้ประโยชน์ที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในการเปลี่ยนแปลงชั้นนำภายในองค์กรของคุณ. เปลี่ยนกุญแจสำคัญในการประสบความสำเร็จในการเปลี่ยนแปลงคือการขับรถการริเริ่มการเปลี่ยนแปลงเชิงกลยุทธ์ภายในองค์กรของคุณในขณะที่สร้างแรงบันดาลใจให้คนอื่นทำเช่นเดียวกัน . เป็นผลให้องค์กรและอาชีพของคุณจะไม่เพียงแค่อยู่รอดที่พวกเขาจะเจริญเติบโต องค์ประกอบการเรียนรู้ เราเชื่อว่าการผสมด้านขวาขององค์ประกอบต่อไปนี้จะช่วยเพิ่มประสบการณ์การเรียนรู้แบบ end-to-end ของผู้บริหารของคุณ

โรงเรียนนี้เสนอโปรแกรมใน:
  • อังกฤษ

ดู Online อนุปริญญาตรี »

โปรแกรม

โรงเรียนนี่ยังได้เสนอ:

วีดิโอ

EDGE ONLINE: Business Foundations

ติดต่อ

UCLA Anderson School of Management

ที่อยู่ 110 Westwood Plaza, Suite A101
90095-1464 Los Angeles, California, สหรัฐอเมริกา
เว็บไซต์ http://www.anderson.ucla.edu/