ในตอนท้ายของการฝึกอบรมนี้ผู้เข้าร่วมจะสามารถยืนยันตัวเองอย่างเต็มที่และเงียบสงบในความสัมพันธ์ของพวกเขา; เสริมสร้างความมั่นใจในการแลกเปลี่ยน ปรับให้เข้ากับคู่สนทนาได้อย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อเลือกและตัดสินใจได้ง่ายขึ้น

เมื่อเสร็จสิ้นการประสบความสำเร็จของโปรแกรมและหากผู้เรียนที่มีการประกาศว่า "อำนาจ" ใน PoE ที่ผู้เรียนจะได้รับ Damelin ผลจดหมายสรุปมาตรฐานหน่วยที่ครอบคลุมและ Damelin จะนำไปใช้ SABPP ในนามของผู้เรียนสำหรับทักษะโครงการในแรงงานสัมพันธ์: SAQA ID 67511 (เครดิต 28) ที่ได้รับรางวัล

พัฒนากุญแจของการจัดการความสัมพันธ์ ในตอนท้ายของการฝึกอบรมนี้ผู้เข้าร่วมจะสามารถพัฒนาความชอบธรรมของพวกเขาและกำหนดอำนาจของพวกเขาเผชิญหน้ากับพนักงานและลำดับชั้น เพื่อพัฒนาความเป็นผู้นำโดยการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้น รับผิดชอบคีย์ของการจัดการความสัมพันธ์ เพื่อใช้การจัดการที่แตกต่าง

ในตอนท้ายของการฝึกอบรมผู้เข้าร่วมจะสามารถกำหนดเป้าหมายและการปฏิบัติที่เป็นรูปธรรม เพื่อเตรียมและจัดโครงสร้างการประชุม ยืนหน้ากลุ่มและสนับสนุนการมีส่วนร่วม เพื่ออำนวยความสะดวกกลุ่มของเขาได้อย่างง่ายดาย

เมื่อเสร็จสิ้นการประสบความสำเร็จของโปรแกรมและถ้าผู้เรียนมีการประกาศ "พนักงานเจ้าหน้าที่" ใน PoE ที่ผู้เรียนจะได้รับ Damelin ผลจดหมายสรุปมาตรฐานหน่วยที่ครอบคลุมและ Damelin จะนำไปใช้ SABPP ในนามของผู้เรียนสำหรับหลักสูตรทักษะในด้านจิตวิทยาอุตสาหกรรม : SAQA ID 67511 (เครดิต 40) ที่ได้รับรางวัล

สำรวจว่าความฉลาดทางอารมณ์ช่วยให้เราเข้าใจตนเองและผู้อื่นแก้ไขความขัดแย้งและสร้างความสัมพันธ์ที่ดีขึ้นได้อย่างไร

เราเลี้ยงดูคนที่พัฒนาคน อนุปริญญาสาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ด้วยจิตวิทยา (DHRMP) เป็นหลักสูตรที่ไม่เหมือนใครซึ่งรวมเอาสาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HR) ที่ใช้งานได้จริงและประยุกต์เข้ากับจิตวิทยาเพื่อพัฒนาคุณให้เป็นมืออาชีพด้านทรัพยากรบุคคลที่ประสบความสำเร็จ

โปรแกรม FCHRM เป็นหลักสูตรเชิงปฏิบัติที่ออกแบบมาโดยเฉพาะสำหรับผู้ที่มีประสบการณ์ด้านทรัพยากรบุคคลเพียงเล็กน้อยหรือไม่มีเลย แต่สนใจในสาขานี้

ใบรับรองนี้เป็นการแนะนำวิธีการจัดการความสัมพันธ์ในสถานที่ทำงานระหว่างบุคคลอย่างมีประสิทธิภาพ นักเรียนได้เรียนรู้เทคนิคและกลยุทธ์การสื่อสารทางธุรกิจระดับมืออาชีพที่มีประสิทธิภาพสำหรับสถานที่ทำงาน

ประกาศนียบัตร IV ด้านทรัพยากรบุคคลได้รับการพัฒนาเพื่อทำงานในตำแหน่งงานสนับสนุนด้านทรัพยากรบุคคลที่หลากหลาย

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลมีบทบาทที่มีคุณค่าในองค์กรช่วยให้ บริษัท ประสบความสำเร็จผ่านการพัฒนาพนักงานและองค์กร อาชีพใน HR ไม่เคยน่าเบื่อมีการเติบโตและพัฒนาอยู่เสมอเพื่อตอบสนองความต้องการที่เปลี่ยนแปลงไปของนายจ้าง

การล่วงละเมิดทางเพศเป็นพฤติกรรมทางเพศที่ไม่พึงประสงค์ การประสบปัญหาการล่วงละเมิดทางเพศอาจเป็นสถานการณ์ที่ยากลำบากที่สุดสถานการณ์หนึ่งที่คนงานต้องเผชิญอย่างไรก็ตามสิ่งนี้ไม่ควรเกิดขึ้นและคนงานทุกคนจะได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายจากการล่วงละเมิดทางเพศ

ในตอนท้ายของการฝึกอบรมนี้ผู้เข้าร่วมจะสามารถ: ดำเนินการอย่างเป็นรูปธรรมเพื่อให้ทิศทางที่ชัดเจนวัตถุประสงค์ร่วมกันเพื่อส่งเสริมองค์กรที่ปรับปรุงการควบคุมเวลาเพื่อส่งเสริมแรงจูงใจในตนเอง ของพนักงานในการดำเนินการจัดการความร่วมมือและความคิดสร้างสรรค์ในการตรวจสอบสัญญาณเตือนของความเครียดและเพื่อแบ่งปันขบวนพาเหรด

พฤติกรรมของผู้คนได้รับอิทธิพลจากสถานการณ์ แต่มีมากขึ้นจากความเข้าใจในโลกรอบตัวพวกเขา ทำให้บางคนยากสำหรับคนอื่น