การเติบโตในฐานะปัจเจกบุคคลต้องอาศัยการเรียนรู้และการเรียนรู้สามารถทำได้โดยการสังเกต การสร้างแบบจำลอง และเลียนแบบพฤติกรรม ทัศนคติ และปฏิกิริยาทางอารมณ์ของผู้อื่น ทั้งปัจจัยด้านสิ่งแวดล้อมและปัจจัยส่วนบุคคลมีผลกระทบต่อการเรียนรู้และพฤติกรรมของมนุษย์ ด้วยเหตุนี้ การจัดส่งจึงต้องอาศัยการผสมผสานระหว่างเวิร์กช็อปแบบโต้ตอบ ทั้งแบบออนไลน์ในตอนแรกและแบบตัวต่อตัวตามสถานการณ์ โดยมีกิจกรรมและสื่อออนไลน์แบบสดและบันทึกไว้เพื่อเพิ่มการมีส่วนร่วมของผู้เรียน

หลักสูตรการเรียนรู้และการพัฒนาจะแนะนำคุณเกี่ยวกับความรู้และทักษะที่คุณต้องการเพื่อพัฒนาและดำเนินการหน่วยการเรียนรู้และการพัฒนาที่มีประสิทธิภาพในฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่สอดคล้องอย่างใกล้ชิดกับกลยุทธ์โดยรวมขององค์กร หลักสูตรนี้ได้รับการออกแบบมาเพื่อพัฒนาความรู้และทักษะของคุณในการออกแบบ อุทิศตน และส่งมอบแนวทางการเรียนรู้และการพัฒนาระดับโลกในองค์กรของคุณ

การฟื้นฟูระบบประสาทเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นกระบวนการที่มุ่งลดความบกพร่อง การจำกัดกิจกรรม และการจำกัดการมีส่วนร่วมที่ผู้คนได้รับความเดือดร้อนอันเป็นผลมาจากโรคทางระบบประสาท และที่ซึ่งผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องในสาขาดังกล่าวจะตั้งเป้าหมายที่จะลดระดับความบกพร่องในการทำงานของผู้ป่วย

Summer School จะมุ่งเน้นไปที่วิธีการและเทคโนโลยี ICT สำหรับอุตสาหกรรมที่เป็นอิสระ ยั่งยืน ยืดหยุ่น และคำนึงถึงมนุษย์เป็นศูนย์กลาง Summer School จะนำเสนอการวิเคราะห์ทั้งความทันสมัยและการวิจัยระดับแนวหน้าในสาขาเทคโนโลยี ICT สำหรับอุตสาหกรรม 5.0 เช่น ปัญญาประดิษฐ์ ปัญญาประดิษฐ์ ระบบที่มีมนุษย์เป็นศูนย์กลาง อุปกรณ์วัสดุอัจฉริยะ และเครือข่ายแห่งอนาคต

หลักสูตรเชิงปฏิบัตินี้จะเตรียมคุณให้พร้อมสำหรับอาชีพที่น่าตื่นเต้นในการบริหารทรัพยากรบุคคลและความเป็นผู้นำ ปรับปรุงโอกาสในการก้าวหน้าในอาชีพของคุณโดยใช้โปรแกรมนี้เป็นพื้นฐานสำหรับการศึกษาต่อในสาขาที่เติบโตอย่างรวดเร็วนี้

หลักสูตรระดับกลาง 5 ของ CIPD นี้มีเป้าหมายเพื่อให้ผู้เข้าร่วมการเรียนรู้และการพัฒนา (L

โปรแกรมให้มุมมองใหม่ในบทบาทของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและการทำงานของพวกเขาเป็นตัวแทนการเปลี่ยนแปลงและพัฒนาตลอดจนการพัฒนาระบบของกลยุทธ์ทั่วไปของ บริษัท ในการร่วมมือกับผู้จัดการด้านบน

เมื่อเสร็จสิ้นการประสบความสำเร็จของโปรแกรมและหากผู้เรียนที่มีการประกาศว่า "อำนาจ" ใน PoE ที่ผู้เรียนจะได้รับ Damelin ผลจดหมายสรุปมาตรฐานหน่วยที่ครอบคลุมและ Damelin จะนำไปใช้ SABPP ในนามของผู้เรียนสำหรับทักษะโครงการในแรงงานสัมพันธ์: SAQA ID 67511 (เครดิต 28) ที่ได้รับรางวัล

การจัดการทรัพยากรมนุษย์เป็นหนึ่งในองค์ประกอบสำคัญในการสร้างความได้เปรียบในการแข่งขันในองค์กรในปัจจุบัน โดยส่วนใหญ่แล้วประเด็นพื้นฐานนี้เป็นหัวใจสำคัญของการวิเคราะห์ว่าองค์กรต่างๆประสานงานและพัฒนาความสัมพันธ์กับบุคลากรของตนอย่างไรเพื่อให้มั่นใจว่าเป็นผู้นำตลาด ในขณะที่การวิเคราะห์ 'วิธีจัดการ' อย่างต่อเนื่องได้คลี่คลายออกไปความสัมพันธ์ในการจ้างงานได้จัดให้เป็นหนึ่งในส่วนสำคัญของการอภิปราย ส่วนหนึ่งของการถกเถียงกันเป็นเวลานานคือความสัมพันธ์ประเภทใดที่เกิดขึ้นหรือควรมีอยู่ระหว่างผู้ที่จัดการและผู้ที่ได้รับการจัดการ มีข้อเสนอแนะว่าความสัมพันธ์ที่ดีกับพนักงานเป็นพื้นฐานในการสร้างความได้เปรียบในการแข่งขัน พนักงานทุกคนจำเป็นต้องเข้าใจการมีส่วนร่วมในเป้าหมายขององค์กรและมีวัตถุประสงค์ที่ชัดเจนและสามารถนำไปปฏิบัติได้ นอกจากนี้ยังมีการตรวจสอบการบริหารทุนมนุษย์และบทบาทการจัดการสายงานในการสร้างความสามารถของแต่ละบุคคลเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ โดยพื้นฐานแล้วองค์กรควรเต็มใจที่จะตรวจสอบนโยบายทรัพยากรบุคคลขั้นตอนระบบและโครงสร้างใหม่อย่างสม่ำเสมอและเป็นระบบเพื่อให้แน่ใจว่าองค์กรเหล่านั้นสอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงของสภาพแวดล้อม

ที่ Startup Institute เรากำลังฝึกอบรมพนักงานยุคใหม่สำหรับเศรษฐกิจนวัตกรรม ให้เราช่วยคุณในการพัฒนาและรักษาผู้มีความสามารถชั้นยอดโดยให้พนักงานมีทักษะความคิดและเครือข่ายที่จะขับเคลื่อนธุรกิจของคุณไปข้างหน้า

ให้การฝึกฝนทักษะที่จำเป็นในการส่งมอบเซสชันการฝึกอบรมที่มีประสิทธิภาพให้กับกลุ่ม ผู้เข้าร่วมจะได้เรียนรู้วิธีจัดโครงสร้างและออกแบบการฝึกอบรมและวิธีทำให้น่าสนใจกระตุ้นและสนุกสนาน ผู้เข้าร่วมจะได้รับการประเมินเกี่ยวกับการออกแบบและการส่งมอบการฝึกอบรมระยะสั้นและเมื่อสำเร็จหลักสูตรแล้วพวกเขาจะได้รับประกาศนียบัตรผู้ฝึกสอนมืออาชีพ ผู้สมัครที่เหมาะสม ได้แก่ ผู้จัดการและหัวหน้างานที่รับผิดชอบการฝึกอบรมของ บริษัท บุคลากรฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้จัดการฝึกอบรมและผู้ประสานงาน

โปรแกรมนี้จัดทำขึ้นสำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลในองค์กร เนื้อหาของโปรแกรมประกอบด้วยการพัฒนาทุนทางปัญญาการจัดการความรู้และการบัญชีและการประเมินมูลค่าทุนมนุษย์

การจัดการทรัพยากรมนุษย์เกี่ยวข้องกับทรัพย์สินที่สำคัญที่สุดอย่างหนึ่งขององค์กรนั่นคือพนักงาน ในฐานะที่เป็นอุตสาหกรรมที่มีพลวัตอย่างมากมายการจัดการทรัพยากรมนุษย์ให้โอกาสอันยิ่งใหญ่สำหรับผู้ที่ชอบทำงานและติดต่อกับพนักงานและผู้ที่เกี่ยวข้องกับองค์กร

เราเลี้ยงดูคนที่พัฒนาคน อนุปริญญาสาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ด้วยจิตวิทยา (DHRMP) เป็นหลักสูตรที่ไม่เหมือนใครซึ่งรวมเอาสาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HR) ที่ใช้งานได้จริงและประยุกต์เข้ากับจิตวิทยาเพื่อพัฒนาคุณให้เป็นมืออาชีพด้านทรัพยากรบุคคลที่ประสบความสำเร็จ

โปรแกรม FCHRM เป็นหลักสูตรเชิงปฏิบัติที่ออกแบบมาโดยเฉพาะสำหรับผู้ที่มีประสบการณ์ด้านทรัพยากรบุคคลเพียงเล็กน้อยหรือไม่มีเลย แต่สนใจในสาขานี้