อ่านรายละเอียดที่เป็นทางการ

ข้อมูลสำคัญ

  • รหัสรายวิชา: HR104
  • ระยะเวลา: 2 สัปดาห์
  • ค่าธรรมเนียม: 4045 ปอนด์

เค้าร่างหลักสูตร

การวางแผนทรัพยากรมนุษย์

  • ขั้นตอนในการวางแผนทรัพยากรมนุษย์แบบดั้งเดิม
  • การพยากรณ์ความต้องการทรัพยากรมนุษย์ในอนาคต
  • พยากรณ์อุปทานภายใน
  • การพยากรณ์อุปทานจากภายนอก

การวิเคราะห์งานและการออกแบบงาน

  • การจัดการสถานการณ์ว่าง
  • การวิเคราะห์งาน
  • กรอบสมรรถนะ
  • การออกแบบงาน

รับสมัครงาน

  • การสรรหาบุคลากรภายในและภายนอก
  • การโฆษณาในสื่อสิ่งพิมพ์
  • การสรรหาบุคลากรออนไลน์
  • สื่อสังคม
  • วิธีการรับสมัครงานใหม่

การเลือก: Trio คลาสสิก

  • แบบฟอร์มใบสมัคร
  • คัดเลือก
  • สัมภาษณ์
  • การอ้างอิงการจ้างงาน

วิธีการเลือกพนักงานขั้นสูง

  • biodata
  • การทดสอบความสามารถ
  • การทดสอบบุคลิกภาพ
  • ศูนย์การประเมินผล

พนักงานใหม่

  • สัญญาจ้าง
  • ข้อกำหนดตามสัญญาเฉพาะ
  • สัญญาทางจิตวิทยา
  • อุปนัย

การวางแผนสืบทอดตำแหน่ง

  • การวางแผนสืบทอดตำแหน่งคืออะไร?
  • แนวทางแบบดั้งเดิม
  • แนวทางร่วมสมัย
  • ศิษย์เก่า

การวัดและวิเคราะห์การหมุนเวียนของพนักงาน

  • กำหนดการหมุนเวียนโดยสมัครใจ
  • มีการหมุนเวียนหรือไม่?
  • วัดการหมุนเวียน
  • มูลค่าการซื้อขาย
  • การหมุนเวียน Benchmarking

ปรับปรุงการเก็บรักษาลูกจ้าง

  • ลดการหมุนเวียน
  • การเก็บรักษาพนักงานและผลตอบแทน
  • การเก็บรักษาพนักงานและโอกาสในการพัฒนา
  • การเก็บรักษาพนักงานและการจัดการสายงานที่มีประสิทธิภาพ

การจัดการทรัพยากรและการจัดการความสามารถพิเศษ

  • ใช้วิธีการเชิงกลยุทธ์
  • การจัดแนวปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคลด้วยกลยุทธ์ทางธุรกิจ
  • การแข่งขันในตลาดแรงงาน
  • กลยุทธ์การจัดการความสามารถพิเศษ

กลุ่มเป้าหมาย

การฝึกอบรมการจัดการความสามารถนี้เหมาะสำหรับ:

  • ผู้จัดการฝ่ายบุคคลและผู้บริหาร
  • ผู้ที่เกี่ยวข้องกับการสรรหาและคัดเลือกองค์กรของตน
  • คู่ค้าทางธุรกิจและที่ปรึกษา
  • ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและผู้ปฏิบัติงาน
  • เจ้าหน้าที่อาวุโสและผู้ช่วยที่ทำงานในแผนกทรัพยากรบุคคลขององค์กรของตนที่ต้องการระดมกำลังแรงงานที่มีประสิทธิภาพด้วยการรวบรวมทีมงานของคนที่มีทักษะทัศนคติและประสบการณ์ที่จำเป็นเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ของพวกเขา
  • ผู้ที่มีบทบาทด้าน HR ทำให้องค์กรของตนสามารถตอบสนองความต้องการในอนาคตได้
  • ผู้ที่ต้องการได้รับความรู้และทักษะที่จำเป็นในการทำกิจกรรมการจัดการทรัพยากรและการจัดการทรัพยากรบุคคลที่มีมาตรฐานสูง

ผลการเรียนรู้

เมื่อเรียนจบหลักสูตรนี้แล้วคุณจะสามารถเข้าใจได้ว่า:

  • วิธีการดำเนินการและประเมินผลการวางแผนความสามารถในระยะยาวและระยะสั้นและการวางแผนการสืบทอดตำแหน่งเพื่อสร้างประสิทธิภาพในระยะยาวขององค์กร
  • วิธีการบริหารงานสรรหาคัดเลือกและการชักนำให้เกิดประสิทธิภาพอย่างมีประสิทธิภาพและเป็นมืออาชีพ
  • การรวบรวมวิเคราะห์และใช้ข้อมูลเกี่ยวกับการหมุนเวียนของพนักงานเป็นพื้นฐานสำหรับการพัฒนากลยุทธ์การเก็บรักษาพนักงานที่มีประสิทธิภาพ
  • การพัฒนาและประเมินผลกลยุทธ์การจัดการทรัพยากรและการจัดการความสามารถ
หลักสูตรที่สอนใน:
อังกฤษ

ดูอีก 131 หลักสูตรที่เสนอโดย London Business Training & Consulting »

อัปเดตล่าสุดเมื่อ September 27, 2018
หลักสูตรนี้ Campus based
Start Date
พฤษภาคม 13, 2019
ก.ย. 23, 2019
Duration
Price
4,045 GBP
ตามตำแหน่งที่ตั้ง
ตามวันที่
Start Date
พฤษภาคม 13, 2019
End Date
พฤษภาคม 24, 2019
วันหมดเขตรับสมัคร
Start Date
ก.ย. 23, 2019
End Date
ต.ค. 4, 2019
วันหมดเขตรับสมัคร
Start Date
ต.ค. 2019
วันหมดเขตรับสมัคร
Start Date
ม.ค. 2020
วันหมดเขตรับสมัคร

พฤษภาคม 13, 2019

Location
วันหมดเขตรับสมัคร
End Date
พฤษภาคม 24, 2019

ก.ย. 23, 2019

Location
วันหมดเขตรับสมัคร
End Date
ต.ค. 4, 2019

ต.ค. 2019

ม.ค. 2020

อื่น ๆ